Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Manažer plánování
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme manažera plánování, který bude odpovědný za tvorbu, koordinaci a průběžnou optimalizaci plánovacích procesů v rámci organizace. Tato role je klíčová pro zajištění efektivního využití kapacit, správného rozdělení zdrojů, dodržování termínů a sladění provozních priorit s obchodní strategií společnosti. Úspěšný kandidát bude úzce spolupracovat s vedením firmy, projektovými manažery, provozními týmy, finančním oddělením i dalšími zainteresovanými stranami, aby zajistil přesné, realistické a flexibilní plánování v krátkodobém i dlouhodobém horizontu.
Manažer plánování bude analyzovat dostupná data, předvídat potřeby organizace a navrhovat plánovací modely, které podpoří stabilní výkon a růst společnosti. Součástí práce je nastavování plánovacích standardů, sledování klíčových ukazatelů výkonnosti, identifikace rizik a příprava nápravných opatření v případě odchylek od plánu. Důležitou součástí této pozice je také schopnost komunikovat plánovací priority srozumitelně a přesvědčivě napříč různými úrovněmi organizace.
Na této pozici budete odpovídat za koordinaci plánovacích cyklů, přípravu harmonogramů, vyhodnocování vytížení týmů a zajištění toho, aby byly obchodní cíle převedeny do konkrétních a realizovatelných plánů. Očekává se, že budete aktivně hledat příležitosti ke zlepšení procesů, zavádět vhodné nástroje a metodiky a podporovat kulturu rozhodování založenou na datech. Budete také spolupracovat na scénářovém plánování, rozpočtových odhadech a prioritizaci aktivit podle dostupných zdrojů a strategických cílů.
Ideální kandidát má silné analytické schopnosti, zkušenosti s plánováním ve složitějším prostředí a schopnost efektivně řídit více paralelních priorit. Měl by rozumět principům kapacitního plánování, forecastingu, řízení rizik a procesní optimalizace. Stejně důležitá je schopnost vést tým nebo koordinovat mezioddělovou spolupráci, řešit konflikty v prioritách a podporovat transparentnost v plánovacím procesu.
Tato role je vhodná pro profesionála, který dokáže propojit strategické myšlení s praktickou realizací, orientuje se v datech a umí přijímat rozhodnutí i v dynamickém prostředí. Pokud hledáte příležitost ovlivňovat fungování organizace, zvyšovat efektivitu plánování a přispívat k dlouhodobé stabilitě i růstu firmy, pozice manažera plánování vám nabídne široký prostor pro uplatnění odbornosti, iniciativy i leadershipu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vytvářet a spravovat krátkodobé i dlouhodobé plánovací strategie.
- Koordinovat plánování kapacit, zdrojů a termínů napříč odděleními.
- Analyzovat data a připravovat prognózy pro podporu rozhodování.
- Monitorovat plnění plánů a navrhovat nápravná opatření při odchylkách.
- Spolupracovat s vedením na prioritizaci projektů a aktivit.
- Zavádět a zlepšovat plánovací procesy, metodiky a nástroje.
- Připravovat pravidelné reporty o výkonnosti a využití zdrojů.
- Identifikovat rizika v plánování a navrhovat preventivní řešení.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Praxe na obdobné pozici v oblasti plánování nebo provozního řízení.
- Silné analytické a organizační schopnosti.
- Zkušenost s kapacitním plánováním, forecastingem a reportingem.
- Schopnost pracovat s daty a interpretovat komplexní informace.
- Výborné komunikační a koordinační dovednosti.
- Znalost plánovacích nástrojů a pokročilá práce v Excelu nebo obdobném softwaru.
- Schopnost řídit více priorit současně a dodržovat termíny.
- Samostatnost, pečlivost a proaktivní přístup k řešení problémů.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s plánováním kapacit a zdrojů?
- S jakými plánovacími nástroji nebo systémy jste pracoval(a)?
- Jak postupujete při řešení konfliktu mezi prioritami různých oddělení?
- Můžete uvést příklad, kdy jste zlepšil(a) plánovací proces?
- Jakým způsobem vyhodnocujete přesnost plánů a prognóz?
- Jak pracujete s neúplnými nebo rychle se měnícími daty?
- Jaké ukazatele považujete za klíčové při řízení plánování?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s mezioddělovou koordinací?
